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员工队伍

  企业文化的核心价值观是:造福员工,造福企业,造福社会。之所以把造福员工放在第一位,是因为员工是企业中最宝贵的资源,要选好、用好、培养好、管理好。 要想造就一支思想过硬、技术过硬、作风过硬的团队,就必须造福员工,让员工得实惠,有盼头,才能进而造福企业,造福社会。

一、制度刚性,提倡高效执行力。公司注重高效执行力,而高效的执行力来源于刚性的制度和员工的素质。

二、绩效考核,注重能力培养。公司从安全指标到服务质量、经营款回收率等,都有明确规定,绩效与员工的年终考核挂钩。

三、加强培训,提高员工素质。员工素质的高低,直接关系到管理水平的高低,服务质量的好坏,企业文化的实施效果。 做好员工培训,有效的提高绩效,为企业和个人创造福利。

四、福利丰富、员工增收,激励机制吸引人才。

  为了建立和谐企 业,使企业具有更大的向心力和凝聚力,我们从精神和物质两方面造福员工。在企业效益连年增长的情况下,公司每年为员工增加工资,平均每年增资幅度约为 10%。2011年公司又出新举措为一线员工报销了采暖费。公司每年元旦期间都会召开员工联欢会及年底表彰大会,表彰、嘉奖表现突出的员工。以人为本的人 才观,做到精神和物质的双重激励。打造了无往不胜的团队精神,激发了员工的奉献精神和对企业的忠诚度、信赖度,把员工牢牢地吸引在企业。



 
 
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